松潘县召开教育系统“县管校聘”动员部署会

松潘县召开教育系统“县管校聘”动员部署会

以教育改革为抓手

努力办好人民满意的教育

为进一步推动教育事业高质量发展，坚定“县管校聘”体制改革的信心和决心，优化教师资源配置，促进教育资源优质均衡发展，努力提高全县教育教学质量。8月8日下午，松潘县召开教育系统“县管校聘”动员部署会。县委书记王世伟出席会议并讲话。县人大常委会主任一西，县政协主席马骞参加会议，县委副书记焦涛主持会议。

在动员部署会上，县政府副县长罗元敏汇报了我县“县管校聘”工作推进情况，并提出下一步工作意见；县委常委、统战部部长任真觉解读了“县管校聘”相关政策。

王世伟指出，实施“县管校聘”体制改革是贯彻党中央、省委全面深化新时代中小学教师队伍建设改革发展意见的具体体现，是我县教育事业发展的重要举措，是深化松潘教育改革、推动松潘教育事业现代化发展的必然要求。全县各级各部门要以讲政治的高度，求发展的角度，敢革新的态度，切实担负起改革主体责任，全面深入领会“县管校聘”体制改革工作精神实质，扎实推进松潘县教育系统教师“县管校聘”体制改革工作，确保改革工作在全县范围内尽快落地落实。

王世伟要求，要提高政治站位，深化认识“县管校聘”体制改革意义。推动“县管校聘”体制改革是贯彻落实上级决策的必要之举，是深化教育体制改革的必然趋势，是推动全县教育事业高质量发展的重要抓手。全县各级各部门要以讲政治的高度，求发展的角度，敢革新的态度，切实担负起改革主体责任，全面深入领会“县管校聘”体制改革工作精神实质，扎实推进松潘县教育系统教师“县管校聘”体制改革工作，确保改革工作在全县范围内尽快落地落实。要聚焦关键重点，全面把握“县管校聘”体制改革目标。通过“县管校聘”体制改革，选育新时代“四有”教师，践行立德树人教育根本任务，充分调动全县教师积极性，推动促进城乡学校教师资源均衡配置，大力促进义务教育均衡优质发展。完善教职工编制管理机制、教职工岗位管理办法、教职工聘用管理制度，完善中小学教师绩效工资制度、教师合法权益保障机制及校（园）长、教师轮岗交流机制。要落实工作重点，着力压实“县管校聘”体制改革责任。将“县管校聘”体制改革工作作为全县中心工作来抓，坚决做到县委抓统筹、政府抓落实，切实发挥好人大、政协法律民主监督与督导作用。学校、家庭、社会要紧密合作、同向发力，通过建立科学、公正、透明的评估机制，确保“县管校聘”体制改革工作的公平性和有效性，真正建立人员能上能下、能进能出的竞争性用人机制，激发教育系统人才活力。要加强监督管理，防范化解“县管校聘”体制改革风险。“县管校聘”体制改革领导小组各成员单位要严格执行有关政策规定、工作程序和工作纪律，切实保证教职工的知情权，维护好教职工的合法权益，切实抓好风险隐患排查化解工作，盯紧不稳定的因素，扎实稳步推进体制改革任务。加强制度建设，细化改革实施方案，不断转化出“可操作”的改革实效。遵守竞聘流程，坚持公开、公平、公正的原则，严格遵守各项规章制度，落实好教师竞聘上岗制度。

王世伟强调，“县管校聘”体制改革是一项系统工程，关系到每一位教职工的切身利益，关系到学校的稳定与发展，关系到千家万户的民生大事。要全县上下要严格按照政策规定，扎实推进各项改革任务，确保“县管校聘”体制改革工作规范有序、平稳高效，以更高站位、更强能力、更大力度，坚定信心、勇于担当，以更加饱满的热情和务实的作风，合力谱写松潘教育高质量发展新篇章！

据了解，此次“县管校聘”工作，全县教师将于8月10日至13日参加统一笔试和面试，校内直聘在8月10日前完成；校内竞聘在8月15日前完成；异校竞聘8月20日前完成；组织调剂在8月22日前完成。在各校园聘任工作结束后，8月25日秋季学期全面开学。同时，将按照“三年一大聘、一年一小聘”的原则，开展动态管理考核和全面总结提升。此次“县管校聘”工作还规定以岗位职责为依据，逐步建立以竞聘上岗为核心的教师退出机制，教师年度考核或聘期考核不合格，学校可以调整其岗位。

在家副县级以上领导，各乡（镇）、县级相关部门主要负责同志，全县23所中小学校、2所幼儿园党委（党支部）书记、校（园）长参加会议。