《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》的文件解读

为规范全县机关（事业）单位工作人员调动工作，加强干部队伍建设，优化队伍结构，提高队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《四川省机关事业单位财政供养人员管理暂行办法》《阿坝州事业单位工作人员流（调）动实施细则（试行）》等相关法律法规和政策规定，结合实际，制定本办法。

本办法所称调动，是指中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、工商联机关、人民团体机关以及纳入机构编制部门管理的机关（事业）单位工作人员的调动（以下简称：人员调动）。

将编制和职（岗）位审批作为人员调动前置程序，调动须在规定编制限额和职（岗）位设置限额内进行，严禁超编、超职（岗）位进人。

人员调动应当坚持以下原则：

（一）党管干部、党管人才；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）工作需要、人岗相适；

（四）合理流动、稳定基层；

（五）以人为本、关爱干部；

（六）依法办事、程序规范；

（七）公道正派、公开透明。

县人事调配委员会是人事调配工作的领导机构，负 责决定人员调动相关事宜，组织、人社部门是具体责任部门，负 责提出人员调动建议方案，执行落实县人事调配委员会的决定事项。

县委组织部负责公务员、参公人员的调动工作，并按要求负责领导干部的调动工作。

县人力资源和社会保障局负责事业单位管理人员（非领导职务人员）、专业技术人员、工勤人员的调动工作。

县人事调配委员会原则上每半年召开一次，集中研究全县人员调动工作。因人才引进、政策性安置等需调动的人员，可通过会签方式办理。

外县申请调入的人员应当具备下列资格和条件：

（一）拥护中国共产党的领导、遵纪守法、爱岗敬业、廉洁奉公，具备良好的职业道德，较强的工作能力；

（二）应当具有大专及以上学历；

（三）具有与拟调入职（岗）位要求相适应的工作经历、专业知识，实行职业资格准入控制的专业技术岗位应当具备相应职业资格；

（四）一般情况下，公务员、参公人员、事业人员和工勤人员年龄不得超过45周岁；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）职（岗）位有特殊要求的，从其相关规定。

下列特殊情况，可适当放宽：

（一）经批准引进人才的配偶；

（二）国家有关指令性、政策性安置人员的配偶；

（三）解决本县干部职工夫妻长期分居或父母年老体弱身边无子女照顾的；

（四）有特殊困难需要照顾的。

有下列情形之一的，不得调动：

（一）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；

（二）试用期内、最低服务年限未满的；

（三）近三年年度考核有不称职、不合格或不确定等次的；

（四）所从事工作涉及国家安全、重要机密且不满解密期限或因工作延续性等不宜调动的；

（五）人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；

（六）不符合国家回避规定的；

（七）法律法规规定的其他情形。

机关（事业）单位工作人员，未满最低服务年限的

不得申请调出（招考公告或相关文件规定有明确服务期限规定的，从其规定）。若无具体服务年限要求的，服务期限须满5年，经 县人事调配委员会研究同意可以调离出县。

最低服务年限内不得参加各类人事考试。服务期限满的，需所在单位同意，报经组织人事部门审批后可参加各类人事考试。科级领导干部，需所在单位同意，报县委组织部审核，经县委主要领导同意后，可参加各类人事考试，未经审批同意的不得自行参加各类人事考试。

新提拔科级干部任职不满2年（含试用期）的，不得调离出县；新聘任的事业单位中、高级专业技术人员聘任期不满2年的，不得调离出县；机关、事业单位工作人员，在现单位工作不满2年的，个人不得申请调动，因工作需要并经县人事调配委员会研究同意的除外。县外调入人员3年内不得申请调离出县。

文件：《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》